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Sandrine Evangelista
Sep 2026 • linkedin
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Le manager de transition : la décision de recrutement la plus rapide qu'un dirigeant puisse prendre. Recrutement classique : 3 à 6 mois de process, onboarding, période d'essai. Manager de transition : opérationnel en 2 semaines. Pourquoi ça change tout quand vous avez un problème urgent : Une direction générale vacante. Une DRH qui part en congé maternité sans successeur identifié. Un DAF qui démissionne 3 mois avant la clôture annuelle. Une transformation qui stagne parce qu'il manque un pilote. Dans tous ces cas…
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